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La vigilancia de la salud laboral

José Fernando Lousada Arochena

Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la protección de datos personales. Por ello, la regulación legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevención de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantías de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo así un aspecto central de la regulación. El presente estudio analiza la regulación legal de la vigilancia de la salud con una sistemática original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulación (máxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminación e indemnidad, confidencialidad y protección de datos personales). De los mismos se irán deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea.

La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención. Para poder realizarla dichos servicios deben contar al menos con un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral (LPRL, art. 31.3.f y art. 22.6, RSP, art. 37.3). El termino vigilancia de la salud de los trabajadores engloba una serie de actividades, referidas tanto a los individuos como a las colectividades orientadas a la prevención de riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de la salud y la

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9788430970322 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Legislación básica aplicable a la vigilancia de la salud a 1 de mayo de 1998. Normativa general. Ley 31/1995. de 8.11. de Prevención de Riesgos Laborales (Jef. Estado, BOE 10.11.1995) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma legal más importante en Salud laboral. Regula la actuación de los Para poder realizarla dichos servicios deben contar al menos con un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral (LPRL, art. 31.3.f y art. 22.6, RSP, art. 37.3). La vigilancia de la salud está regulada principalmente en el artículo 22 de la LPRL y en los artículos 5.1 y 9.2 del RSP. El Excmo.

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Mattio Mazios

Garantizar la evaluación de riesgos laborales necesaria para la adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. Garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Contenido de la vigilancia de la salud. La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención. Debe ser realizada por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Por tanto, debe contar con al menos un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral.

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Noe Schulzzo

Esta vigilancia de la salud debe ajustarse a las características generales contempladas en la normativa y concretamente al artículo 22 de la LPRL, al artículo 37 del RSP y al artículo 3 del Real Decreto 843/2011, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.

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Jason Statham

Contenido de la vigilancia de la salud. La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención. Debe ser realizada por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Por tanto, debe contar con al menos un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral.

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Jessica Kolhmann

La Vigilancia de la salud de los trabajadores constituye uno de los instrumentos imprescindibles de los programas de prevención de riesgos laborales. Siendo una de las obligaciones del empresario, según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que establece que «corresponde al empresario la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa”. Vigilancia de la salud pública. Public health surveillance . Marisa Rufino San José. Salud Laboral UGT. Madrid. España. Dirección para correspondencia . La salud en la empresa viene a ser un indicador, importante de la vigilancia de la Salud Pública y de sus determinantes sociales, para evitar las desigualdades en salud.