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Seleccion y formacion de personal

Francisco Diaz

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Becas y financiación del Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 4 Créditos ECTS) Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica.

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9788433830753 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Y, por último, ten en cuenta que la selección de personal ha de ser un proceso coherente y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Es imprescindible que transmitas la imagen de la corporación en el proceso y que puedas construir marca también a través de esta función de recursos humanos.

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Mattio Mazios

Además de en selección de personal, el departamento de Recursos Humanos se encarga de otras tareas como: Prevención de riesgos laborales. Formación. Administración del personal. Etc. Como hemos comentado anteriormente, según sea el tamaño del área de Recursos Humanos la cantidad de funciones será mayor o menor. ¿Puedes aportarnos algo más sobre la selección de personal? Como ves ...

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Noe Schulzzo

Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros. Reducir el costo del aprendizaje. Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de los sistemas de comunicación internos. Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada. Podemos por lo tanto extraer dos conclusiones: los planes de contabilidad o de marketing y en buena lógica también los de selección de personal deben ser realizados por personas cualificadas para ello y no tendremos en nuestra organización personal cualificado para realizar esas funciones si no hemos llevado a cabo una buena selección de

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Definir el cargo. La definición del cargo está muy ligada al análisis de puestos, pues con base en los …

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