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Despido y protección social del enfermo bipolar

Valdés Alonso, Alberto

El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la actualidad una de las enfermedades mentales más problemáticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo impiden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, tratamiento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabilidad para el trabajo. Quizá porque calificación científica del trastorno bipolar como patología dotada de entidad propia ha sido -en términos médicos- relativamente reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comportamientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de alteraciones de la salud mental tanto en la sociedad, en general, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social y Asistencia Social, resultando para ello imprescindible profundizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las alteraciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy difícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral..

La cifra sigue siendo sospechosamente baja considerando todos los brotes que tuvo el gobierno fuera de control, el del Centro de Protección Social del Cotorro, el del Hospital Faustino Pérez en Matanzas y ahora el de la tienda La Época en La Habana.

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9788429015737 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

por desinformación y otras porque no hay la suficiente protección legal que ... 1.2 Diferencias entre enfermedad bipolar de origen genético y la que no lo es . ... sostenía: “La otra en el tema de estabilidad laboral reforzada, que han despedido. Derivado del modelo social que incorpora el enfoque de derechos humanos al enfoque ... de las siguientes disfunciones mentales: depresión mayor, trastorno bipolar, ... e indemnización en caso de despido así como igualdad laboral y protección de ... Entendiéndose como enfermedad de trabajo todo estado patológico ...

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Mattio Mazios

Causas Del Despido Disciplinario Top results of your surfing Causas Del Despido Disciplinario Start Download Portable Document Format (PDF) and E-books (Electronic Books) Free Online Rating News 2016/2017 is books that can provide inspiration, insight, knowledge to the reader. De acuerdo con la jurisprudencia del TJUE, y dado que el concepto de discapacidad no se define en la propia Directiva 2000/78/CE, dicho tribunal ha entendido que el mismo debe interpretarse en el sentido de que comprende una condición causada por una enfermedad diagnosticada médicamente como curable o incurable, cuando esta enfermedad acarrea una limitación derivada en particular de ...

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Noe Schulzzo

Despido y protección social del enfermo bipolar (una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo) por: Valdés Alonso, Alberto Publicado: (2009) Variables relevantes relacionadas con la continuidad del trabajo más allá de la edad jubilatoria [Recurso electronico] por: Fassio, Adriana Norma Publicado: (2013-06) El despido objetivo por necesidades de la empresa - Ebook written by Lucía Martín Rivera. Read this book using Google Play Books app on your PC, android, iOS devices. Download for offline reading, highlight, bookmark or take notes while you read El despido objetivo por necesidades de la empresa.

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Jason Statham

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Trabajadora que sufre cáncer de mama y ha estado largos periodos en situación de incapacidad temporal, aunque no en el momento del cese. Consideración de la enfermedad asimilada a discapacidad como causa de discriminación de los trabajadores.

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Jessica Kolhmann

01/08/2020